律所党建工作是新时代律师行业的重要组成部分，对坚持和加强党对律师工作的全面领导具有重要意义。它不仅是推动全面从严治党向基层延伸的重要领域，也是促进律师事业全面发展的铸魂工程。为深入探讨和研究律所党建工作的实践与创新，更好把握律所党建现状，迎接挑战，探索高效的党建模式，8月2日至8月23日，山东大学（威海）“红色律法”调研团在山东济南、山东青岛、山西梓林、天津市等三省八地开展实践调研活动。

本次调研对象主要为调研地的党建负责人。总体而言，各地律所党建发展状况参差不齐，律所发展规模、律所主任是否为党员身份以及律所核心骨干的稳定性均是影响律所党建发展的重要因素。调研结果显示，绝大多数受访律所已形成较完备的制度体系及运作模式，将党建文化融入业务工作的方方面面，如“党建+公益”“党建+团队”等。受访律所坚持“以党建促所建”的理念，创造性地实施了律所内部党建激励制度、数字化党建平台等新举措，以党建为引领，为党建与业务的有效融合提供了新思路。在业务活动的合规性方面，受访律所建立了不同的职业道德审核机制，并开展教育培训活动、公益普法活动等，发挥党员律师模范带头作用，带动全体律师自觉遵守业务规范，促进律所内部形成良好的监督和自律机制。

根据各地受访负责人反映，律所开展党建活动也存在一定的问题。由于律师行业具备高流动性、独立性的特点，律所开展党建活动时难以统筹安排，影响党建与业务的融合发展成效。此外，律所组织化领导仍需加强，律师行业的价值评判标准亟待优化。同时，律所党建工作需要探索将党建意识与业务实践紧密结合的有效途径，确保通过践行“以党建促所建”的理念，充分发挥其在司法领域的价值。

通过本次调研实践，团队成员对律所党建工作的制度创新以及党建与业务的融合现状、挑战等有了更深层的认识，为律所发展党建新模式、新举措提供了有益借鉴。我们坚信，通过不断的实践探索和创新，律师行业将实现党建工作与律所业务的深度融合和相互促进，展现各具特色、“百花齐放”的繁荣景象，为实现全面依法治国贡献更大力量。