我校科研班主任制度经过十一年的发展与完善，其效果在学校大学生科技创新工作中愈发凸显。2018年7月，第十一届56位科研班主任聘期已满，通过学校考核，其工作正式结束。现将第十二届科研班主任的选拔工作的相关事宜通知如下:

一、工作原则

1、学院具体负责第十二届科研班主任的选拔、培训、受聘、管理等工作。

2、学院科研班主任配备的数量遵循2个新生班（或者80人）最多配备1名的原则。

二、申请条件

1、申请人的年级应为2016级及2016级以上的本科生或研究生。

2、申请者须有过完整的学生科研立项（SRTP）、“挑战杯”以及其他科研创新活动的丰富经历。

3、参与过学院（校）科技学术部工作，第十一届科研班主任以及熟悉科研班主任工作的同学可优先考虑。

三、工作程序

一般包括学生申请、学院笔试、学院培训、试讲考核、公布名单、颁发聘书六个环节。

（一）学生申请：即日起，有意愿者下载并填写《科研班主任申请表》（见附件），交至各学院秘书处老师处。

（二）学院笔试:学院结合自身情况自行安排笔试，命题范围应是我校各类大学生科研创新活动有关内容，考试不合格者被淘汰。

（三）学院培训：各学院自行安排有经验的专业课教师及往届优秀科研班主任对通过笔试的科研班主任人选进行培训。

（四）试讲考核：岗前培训结束后，各学院结合自身情况对科研班主任进行试讲考核，试讲考核成绩计入录用成绩。

（五）公布名单：学院整理并公示通过试讲考核的科研班主任名单，将《山东大学（威海）第十二届科研班主任登记表》于2018年9月26日（周三）17时前报送大学生科创中心（知行楼107室），电子版发至邮箱swkechuang@126.com，由学校审核并备案。

（六）颁发聘书：学校将为通过考核的科研班主任颁发聘书。并向各位录用科研班主任准备《工作日志》和《科研班主任工作手册》等相关资料。

四、工作分工

（一）学院职责

1、各学院具体负责本学院第十二届科研班主任的选拔、培训、受聘、管理、考评等；

2、根据专业特点，合理安排科研班主任的上岗的时间以及工作的内容、形式；

3、秘书处老师协助科研班主任开展工作，每月至少和科研班主任进行一次工作研讨（需在《工作日志》中记录）；

4、科研班主任工作的管理与考核，总结积累学院科研班主任工作经验。

（二）学生处、校团委职责

1、学校通过学院，对学院选拔的科研班主任颁发聘书；

2、学校为各位录用科研班主任准备《工作日志》和《科研班主任工作手册》等相关资料；

3、任期结束对科研班主任进行工作考核，发放工作补助；

4、及时了解学院科研班主任工作的开展情况，发现并解决问题；

5、对学院科研班主任工作进行考核。

五、奖励机制

1、考核合格及优秀的科研班主任将获得工作补助。

2、考核优秀的科研班主任授予“优秀科研班主任”荣誉证书。

注：第十一届科研班主任考核优秀并继续留任的，可不参加第十二届科研班主任笔试。

申请表： 科研班主任申请表.doc